En fleksibel arbejdstidsordning kan være ethvert arbejdsmønster, der adskiller sig fra den traditionelle, kontorbaserede 8 til 16 standard. Det kan indebære at arbejde hjemmefra, arbejde fleksible timer, jobdeling eller en blanding af alle disse.
 
Med en fleksibel arbejdstidsordning kan medarbejderne få en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, og dermed får virksomheden gladere og mere produktive medarbejdere.